Hrm คือ อะไร

HRM คืออะไร

Introduction

HRM หรือ Human Resource Management หมายถึง การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นกระบวนการในการวางแผน การจัดหา การพัฒนา การประเมิน การให้รางวัล และการรักษาบุคลากรในองค์กร เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด และบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ความหมายของ HRM

HRM สามารถนิยามได้หลายวิธี ดังนี้

• HRM หมายถึง การใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร นั่นคือบุคคลที่ทำงานทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายในการประกอบธุรกิจใดๆ
• HRM หมายถึง กระบวนการในการวางแผน การจัดหา การพัฒนา การประเมิน การให้รางวัล และการรักษาบุคลากรในองค์กร เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด และบรรลุเป้าหมายขององค์กร
• HRM หมายถึง กระบวนการในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับบุคลากร เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายสามารถบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ความสำคัญของ HRM

HRM มีความสำคัญต่อองค์กรเป็นอย่างมาก เนื่องจากบุคลากรเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์กร หากองค์กรสามารถบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็จะสามารถสร้างประโยชน์ให้กับองค์กรได้มากมาย ดังนี้

• ช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้
• ช่วยให้องค์กรมีความสามารถในการแข่งขัน
• ช่วยให้องค์กรมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
• ช่วยให้องค์กรมีพนักงานที่มีคุณภาพ
• ช่วยให้องค์กรมีค่าใช้จ่ายที่ลดลง

หน้าที่ของ HRM

HRM มีหน้าที่หลักในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ดังนี้

• การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Planning) หมายถึง กระบวนการในการคาดการณ์ความต้องการและการจัดหาบุคลากรเพื่อให้เพียงพอกับความต้องการขององค์กร
• การจัดหาบุคลากร (Recruitment) หมายถึง กระบวนการในการหาบุคคลที่เหมาะสมเข้ามาทำงานในองค์กร
• การพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development) หมายถึง กระบวนการในการเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ และความสามารถของบุคลากร เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) หมายถึง กระบวนการในการวัดผลการทำงานของบุคลากร เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการพัฒนาและปรับปรุงการทำงาน
• การให้รางวัลและสวัสดิการ (Compensation and Benefits) หมายถึง กระบวนการในการกำหนดและมอบรางวัลและสวัสดิการให้กับบุคลากร เพื่อให้บุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงาน
• การรักษาบุคลากร (Retention) หมายถึง กระบวนการในการทำให้บุคลากรอยู่กับองค์กร

ประเภทของ HRM

HRM สามารถแบ่งออกเป็นประเภทได้ดังนี้

• HRM เชิงรุก (Proactive HRM) หมายถึง HRM ที่มุ่งเน้นการพัฒนาและปรับปรุงทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง
• HRM เชิงรับ (Reactive HRM) หมายถึง HRM ที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น
• HRM เชิงกลยุทธ์ (Strategic HRM) หมายถึง HRM ที่เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ขององค์กร
• HRM เชิงบูรณาการ (Integrated HRM) หมายถึง HRM ที่รวมเอากระบวนการต่างๆ ของ HRM เข้าไว้ด้วยกัน

ประโยชน์ของ HRM

HRM มีประโยชน์ต่อองค์กรและบุคลากร ดังนี้

• ประโยชน์ต่อองค์กร
  • ช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้
  • ช่วยให้องค์กรมีความสามารถในการแข่งขัน
  • ช่วยให้องค์กรมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
  • ช่วยให้องค์กรมีพนักงานที่มีคุณภาพ
  • ช่วยให้องค์กรมีค่าใช้จ่ายที่ลดลง
• ประโยชน์ต่อบุคลากร
  • ช่วยให้บุคลากรมีงานทำ
  • ช่วยให้บุคลากรได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม
  • ช่วยให้บุคลากรมีโอกาสในการพัฒนาตนเอง
  • ช่วยให้บุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงาน

สรุป

HRM เป็นกระบวนการที่สำคัญในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร หากองค์กรสามารถบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็จะสามารถสร้างประโยชน์ให้กับองค์กรและบุคลากรได้มากมาย

Webการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Management หรือ HRM) คือกระบวนการที่จัดการนำเป้าหมายของบุคลากรและเป้าหมายขององค์กรให้มาบรรจบกัน … Webการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management : HRM) คือ กลยุทธ์ตลอดจนกระบวนการในการจัดการบุคลากรในองค์กรตามมิติต่างๆ เพื่อให้ … WebFlash HR 2021-10-29 21207. Application People Management. HRM (ย่อมากจาก Human Resource Management) คือ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์. Webการบริหารทรัพยากรมนุษย์คืออะไร? … ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือพนักงาน hrm มักมีอำนาจและอำนาจในการตัดสินใจน้อย …

Hrm คือ อะไร, การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management), 8.42 MB, 06:08, 135,778, Sasinat Kullanankanjana, 2017-05-24T09:41:48.000000Z, 9, HRM Human Resource Management, www.businessplus.co.th, 1080 x 1080, jpeg, , 10, hrm-%e0%b8%84%e0%b8%b7%e0%b8%ad-%e0%b8%ad%e0%b8%b0%e0%b9%84%e0%b8%a3

Hrm คือ อะไร. WebFlash HR 2021-10-29 22189. แอปพลิเคชั่น การบริหารงานบุคคล. HRM (ย่อมากจาก Human Resource Management) คือ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งประกอบไปด้วยหลาก …

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( Human Resource Management )
รายวิชา การจัดการทรัพยากรมนุษย์ รหัสวิชา PO231

จัดทำโดย
นางสาวกมลชนก ศรียศ รหัสนิสิต 58103011012
นายมณศิกาญจณ์ ใบโพธิ์ รหัสนิสิต 58103011042
นายวรชาติ ขลากระโทก รหัสนิสิต 58103011045
นายวิษณุ ศรีโยธา รหัสนิสิต
58103011049
นางสาวศศิณัฏฐ์ กุลนันท์กาญจนา รหัสนิสิต 58103011051
นิสิตชั้นปีที่2 คณะสังคมศาสตร์ ภาควิชารัฐศาสตร์ วิชาเอกรัฐประศาสนศาสตร์

อาจารย์ประจำรายวิชา
อาจารย์ปรีชญาณ์ นักฟ้อน
อาจารย์สืบสกุล เข็มทอง

HRM Human Resource Management

WebFlash HR 2021-10-29 21207. Application People Management. HRM (ย่อมากจาก Human Resource Management) คือ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์. Webการบริหารทรัพยากรมนุษย์คืออะไร? … ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือพนักงาน hrm มักมีอำนาจและอำนาจในการตัดสินใจน้อย …