Hrm และ Hrd คือ อะไร

HRM และ HRD คืออะไร

HRM คืออะไร

HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resource Management หรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง กระบวนการในการวางแผน การจัดหา การพัฒนา การประเมินผลการปฏิบัติงาน การให้รางวัล และการเลิกจ้างพนักงาน เพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ

วัตถุประสงค์ของ HRM

วัตถุประสงค์ของ HRM โดยทั่วไปมีดังนี้

• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและผลผลิตของพนักงาน
• รักษาพนักงานที่มีทักษะและความสามารถสูง
• สร้างความพึงพอใจให้กับพนักงาน
• ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน

กิจกรรมของ HRM

กิจกรรมของ HRM โดยทั่วไปมีดังนี้

• การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
• การจัดหาทรัพยากรมนุษย์
• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• การประเมินผลการปฏิบัติงาน
• การให้รางวัลและสวัสดิการ
• การเลิกจ้าง

HRD คืออะไร

HRD ย่อมาจากคำว่า Human Resource Development หรือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง กระบวนการในการปรับปรุงทักษะ ความรู้ ความสามารถ และทัศนคติของพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายขององค์กร

วัตถุประสงค์ของ HRD

วัตถุประสงค์ของ HRD โดยทั่วไปมีดังนี้

• ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและผลผลิตของพนักงาน
• พัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
• เตรียมความพร้อมของพนักงานสำหรับตำแหน่งในอนาคต
• สร้างความผูกพันและความจงรักภักดีของพนักงาน

กิจกรรมของ HRD

กิจกรรมของ HRD โดยทั่วไปมีดังนี้

• การฝึกอบรม
• การพัฒนาตนเอง
• การให้คำปรึกษา
• การโค้ช
• การประเมินผลการเรียนรู้

ความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD

HRM และ HRD เป็นสองแนวคิดที่เกี่ยวข้องกัน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญบางประการ ดังนี้

ความสำคัญของ HRM และ HRD

HRM และ HRD เป็นองค์ประกอบที่สำคัญขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ จะสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน และช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร

สรุป

HRM และ HRD เป็นสองแนวคิดที่เกี่ยวข้องกัน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญบางประการ HRM มุ่งเน้นไปที่การจัดการคนภายในองค์กร ในขณะที่ HRD มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะและความรู้ของบุคคลเหล่านั้น HRM และ HRD ทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ไซโลคำหลัก

• HRM
• HRD
• การบริหารทรัพยากรมนุษย์
• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• วางแผน
• จัดหา
• พัฒนา
• ประเมินผล
• การให้รางวัล
• การเลิกจ้าง
• ทักษะ
• ความรู้
• ความสามารถ
• ทัศนคติ
• ประสิทธิภาพการทำงาน
• ผลผลิต
• ความต้องการ
• เป้าหมาย
• ความสำเร็จ
• องค์กร

Webhrm คืออะไร? hrm หรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นหน้าที่ขององค์กรที่ได้รับการแนะนำโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสูง … Webhrm แตกต่างกับ hrd ในแง่ที่ว่า hrm เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ hrd เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน การจัดการ … Webhrm แตกต่างกับ hrd ในแง่ที่ว่า hrm เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ hrd เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน การบริหาร …

Hrm และ Hrd คือ อะไร, HRM และ HRD ต่างกันตรงไหนบ้าง ลองมาดูกัน, 5.38 MB, 03:55, 4,234, JobNowHCN, 2021-01-19T05:30:38.000000Z, 9, HRM และ HRD ต่างกันอย่างไร | โปรซอฟท์ คอมเทค, www.prosoft.co.th, 1200 x 628, png, , 10, hrm-%e0%b9%81%e0%b8%a5%e0%b8%b0-hrd-%e0%b8%84%e0%b8%b7%e0%b8%ad-%e0%b8%ad%e0%b8%b0%e0%b9%84%e0%b8%a3

Hrm และ Hrd คือ อะไร. Webจากหน้าที่ต่างๆ ด้านต้นจะเห็นได้ว่า แท้จริงแล้ว hrd คือส่วนย่อยของ hrm นั่นเอง แต่ทั้งนี้ ในทางปฏิบัติทั้ง 2 ส่วนกลับมีความ …

แนะนำ
รายการ 3 อย่างที่ต่างกันมีเป้าหมายเพื่อสร้างความเข้าใจในการสื่อสารให้ดีขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์กับการเรียน การทำงาน และ การพัฒนาบุคลากรในสาย Healthcare

สำหรับบุคลากรท่านไหนสนใจอยากฝาก Profile กับเรา หรือ หน่วยงานด้าน Healthcare อยากประกาศหางาน ก็สามารถไปที่ jobnowhcn.com เพื่อโอกาสที่ดีของกันและกัน

Reference
stechies.com/difference-between-hrm-hrd/
quora.com/What-is-the-difference-between-HRM-and-HRD
slideplayer.com/slide/7276176/

#HRM #HRD #HumanResource

website: jobnowhcn.com
FB Page: facebook.com/jobnowhealthcarenetwork
LinkedIn Page: linkedin.com/company/69299732/admin/

HRM และ HRD ต่างกันอย่างไร | โปรซอฟท์ คอมเทค

Webhrm แตกต่างกับ hrd ในแง่ที่ว่า hrm เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ hrd เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน การจัดการ … Webhrm แตกต่างกับ hrd ในแง่ที่ว่า hrm เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ hrd เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงาน การบริหาร …